职位描述
一、岗位职责
1、人力资源规划与统筹：负责人力资源及行政相关制度的制定、完善与推行，确保符合公司发展战略及法律法规要求。
2、招聘与配置：统筹公司各岗位招聘工作，优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与质量；负责关键岗位的面试与录用决策。
3、员工关系管理：完善员工关系体系，处理员工劳动争议与纠纷；组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化认同。
4、培训与发展：制定并实施年度培训计划，搭建内部培训体系，推动员工职业发展与能力提升。
5、薪酬绩效与行政管理：协助制定薪酬福利政策，组织实施绩效考核工作；统筹行政后勤事务，包括办公环境、食堂、宿舍、安保等管理工作。
6、制度执行与团队管理：监督各项人事行政制度的执行情况，带领团队完成日常工作，提升团队专业能力与服务意识。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人事行政工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验，熟悉人力资源各模块及行政管理工作；
3、精通《劳动合同法》等劳动法规及武汉市社保公积金政策，具备较强的法律风险防范意识；
4、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力；
5、年龄40周岁以下，能熟练使用常用办公软件，具备较强的文书撰写与数据分析能力。
